転職ドットコム

転職エージェントについて紹介したいと思います。転職エージェントという言葉を聞いたことがありますでしょうか。転職エージェントとは一体なんでしょうか。

転職エージェントというのは、簡潔に言うと「エージェント」というのは紹介してくれる会社のことです。ですから、転職する会社を紹介してくれる所、機関を「転職エージェント」と呼びます。転職エージェントというのは現在たくさんあります。転職したいと考えている人は、転職エージェントに登録をします。そして転職エージェントでは、カウンセリングをして、転職希望する人に転職先候補となる企業を紹介します。転職したいと思っている人は、志望企業を選んで転職エージェントに伝えます。

このように、転職エージェントは転職希望者の相談やフォローなどをする役割も果たしています。これが転職をしたい人と転職エージェントとの関係です。転職エージェントは、企業に転職を希望している人を紹介し、そして紹介された転職先の企業は転職エージェントに面接の依頼をします。転職の面接は転職希望者が実際に転職先の企業へ行くのですが、面接の結果は転職エージェントを通して聞くことになります。

このように転職希望者と採用側の会社とのパイプ役が転職エージェントの大切な役割です。転職活動というのは、一人で行うのは就職活動とは違っていてかなり大変だといわれていますが、転職エージェントを通すことによって転職をスムーズに進めることができるというのが最大のメリットでしょう。ですから、転職を考えたときには、まずは転職エージェントを数ある中から選んで、転職活動を行っていくと良いでしょう。

転職活動において自己PRするためには、まず「職務経歴書」が欠かせません。志望動機欄で転職の自己PRで熱意を込めることもありますが、やはり「職務経歴」をうまくいかした伝え方を工夫する必要があると思います。

多数の応募書類の中から「採用担当者の目にとまりやすい」、「採用担当者が会ってみたい」と思わせるような転職自己PRを書くためのヒントとしては、いつくかのポイントがあります。まず、職務経歴には、転職のため企業が具体的にイメージを把握できるような自己PRとして伝えることです。経験が浅いからという理由で、転職の職務経歴書を、たとえば「配属部門にて法人営業3年間勤務」といった感じで数行で終わらせることのないように、自己PRとして具体的にどのような経験をしてきたのか、転職希望先の企業が具体的に把握できるように書くことです。

次に、転職する際には、「実績」を重点にするなら、それを示せる「理由」も語れるように自己PRします。注意したいのは「成果」「実績」のアピールです。優秀な成績を挙げていれば書類選考は通過できると思いますが、面接では「どのような方法で、その成績を挙げたのか」・・・という理由をたずねられると思います。そこでたとえば「市場のニーズにあっていた」とか「製品力があったから」などとしか答えられないようでは、自己PRの評価を得ることはできないでしょう。

最後に、転職として未経験な業界に挑戦するとなると、その分野に合わせた自己PRが必要になります。これまでの職務経歴と異なる分野や職種に転職する場合には、これまでに得た経験で、次に目指す仕事との共通点を強調することです。培ってきた経験とノウハウが分野が変わっても活かせるということを自己PRすることです。

転職に必ず必要な応募書類としては、履歴書、職務経歴書、自己PR書などで、これらを通じて様々な自己表現が果たせます。これらの書類において重要なことは、的確に自分の評価を上げる書き方を身につけることです。

転職において履歴書とは、採用を得るための最も基本的であり、かつ重要な書類です。しかし、そんな重要性に気づいていないのかもしれませんが、初めての転職で書き慣れないためなのか、書き方のまずさで不採用宣告されてしまいそうなミスを犯している場合もあります。そこで、転職履歴書の書き方の注意点としては、次のような項目に注意してみましょう。

1.転職履歴書の中で、志望動機がどのような職種の会社にも通じることが書いてある書き方の人がいますが、内容の使いまわしは避けるべきです。

2.転職履歴書の書き方で最も重要になる志望動機については、なぜその業界なのか?なぜその会社なのか?なぜその仕事を希望しているのか?・・・など、それぞれの要点をわかりやすく簡潔に書くことです。

3.転職履歴書の自己PRの書き方として、その会社が求めている能力を意識した内容とか自分が他人とどの部分が優れているのかなどに絞って書くようにすることです。

4.必ずしも上手な字である必要はありません。ゆっくりと丁寧な字の書き方をすると字の下手な人でも、問題ないレベルの字が書けるものです。

5.履歴書の書式はすっきりした型の書き方が最適です。

6.転職履歴書の書き方で誤字、脱字を防ぐために、推敲を重ねることです。心配な人は信頼できる他人に誤字、脱字を確認してもらうことです。くれぐれも、修正液は使わないようにしましょう。

7.写真は写りの良いものを選んで貼りますが、当たり前ですが、加工・修正したりしたものは禁物です。

転職の面接では、退職理由についての受け答えこそ、面接官が転職者について最も知りたい質問となります。答える応募者側も慎重に、ここで悪い評価をされないように注意することです。

退職理由に関する受け答えの要点として、以下のポイントに注意してみましょう。

1.会社の立場に立って考えてみることです。経費をかけて人を採用しても、すぐに辞められてしまっては困ります。新しく応募面接してきた応募者が、同じような理由で辞めてしまわないように、企業側はその理由を知りたいのです。退職理由はうやむやにせず、はっきりと具体的な回答をするのが良いでしょう。

2.退職理由では、転職する会社に対してマイナス的な発想、前職への不平不満といった、常につきまとうような問題点には触れないように心がけ面接を受けることです。

3.しかし、実際の退職理由には、やはり前職への不平不満があることも多いと思います。転職により面接を受けるときは、その不満に対して、自分がどう対処してきたかといったことまでを答えるのが良いと思います。それにより、前向きな姿勢ととらえられることができます。

4.転職に前向きな理由がある場合の面接では、迷わずそれをアピールしましょう。仕事や人生設計においての目標のために転職したというように、面接官を納得させるだけの退職理由を話すことが重要です。

5.退職理由が、人間関係の悩みという転職理由ならば、「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらない」と思うかもしれませんが、少し受け答えの表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができると思います。

転職に限らずいろいろな面接で必ず聞かれる質問として、「どうして当社の応募面接を受けにきたのですか？」というような質問には、応募者がどれほど会社に興味を持っているかを探ると同時に、この会社に何を求めて転職しようとしているのかを探ろうとする意図があります。

会社としては、仕事に前向きに取り組む姿勢を持つ人物を好みます。ですから、面接では、転職により安定性や知名度、待遇の良さなどだけを理由として挙げるのは避けるべきでしょう。

「この仕事を選んだ理由はなぜですか?」というような質問には、未経験で異業種に転職応募してきた人の面接の際に、仕事に対する意欲や熱意をみようとする意図の質問です。応募者自身の職種適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれだけ理解しているかが問われる面接です。

「前職を捨ててこの業界で働こうと思うのか?」といった質問には、経験のあるなしに限らず転職しようと考える、当の業界をどのようにとらえているのか、を問うことで、この仕事を選んだ動機や会社を選んだ動機の裏付けを計るのが面接の狙いです。

「当社にどんな印象をお持ちですか?」という質問は、会社は、応募者が関心が高ければ何らかの理由を持っていると考えてのものです。「なぜ転職したいと思うようになったか?」という質問には、転職を決意した理由が何であれ、採用しても、同じような理由で辞めてしまうことにならないかを確かめるのが狙いです。「当社に入社したら、どんな仕事をしたいですか?」という質問には、希望する配置を確認したり、応募者が描き抱いていることと実際の仕事内容との間にギャップがないかどうかを判断しています。

転職の面接においては、どのような角度から質問されても受け答えできるようにしておかなければなりません。

転職の際、面接において必ず質問されるのは、「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」「どういう理由で当社に応募したのですか」「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」・・・といった応募者の志望動機です。まずは、転職面接時の質問意図を把握することが大切です。

なぜ転職してまで、その仕事をしようとするのか・・・を探る志望動機の質問では、応募者自身の適性と、希望する仕事の中身をどれだけ理解して応募しているか志望動機から聞かれます。会社としては、いったん採用したからには、できる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。特に、未経験の仕事に転職する人は、なぜこれまでの仕事をやめてまで転職し新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、かなりしつこく志望動機を尋ねられることになりますので、準備と覚悟が必要です。

また、それまでとは異なる業界から転職する人はもちろん、経験を生かしての転職を考えている人にも、そもそも新卒の時点に戻って、この業界を選んだのか志望動機を問われます。この業界をどのようにとらえているのかを聞くことで、仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。また、業界の動向をどれだけ正しく把握しているかを質問することで、これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。

応募者がどこまで転職する会社に興味をもってくれているかをさぐる志望動機と同時に、会社に何を求めて転職しようとしているのかを問う志望動機の質問です。会社についてどれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られます。

転職のきっかけとなるのが、「転職理由」です。転職を成功させるには、まず転職の目標が明確に設定され、理由が明確である必要があります。よって、「私がこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。だから、転職したい」などという明確な転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いと思います。

転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か？」ということをよく考え、目標と同じで、どういう状態になると幸福になれるかをはっきりさせた方が良いのです。「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由は何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままととらえられると思います。まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。

「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良く上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、必ず後悔すると思います。転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、現実には降格や解雇も有り得ますので、これまでと同じような業務内容でそんなに年収が上がるとは思えません。

「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険です。どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。この転職理由が理由であれば失敗する可能性が高いと思います。何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する可能性は高いでしょう。転職はあくまで目標達成の手段です。

キャリアアップを目指した転職活動の第一歩としては、「なぜ転職するのか？」という目的を明確にすることが成功の条件です。転職目的が明確でないと応募書類の書き方や面接にも影響し、せっかくのキャリアアップも絵に描いた餅のように終わってしまう可能性が高いです。

成功する転職とは、転職の目的を果たすことができ、キャリア形成に取り組むことのできる企業や市場に対して、自分の価値を提供することです。そうした意味でも、転職の目的や自分自身の得意分野をしっかり把握してから、転職活動を始めても遅すぎることはないのです。

「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」「持てる力を発揮して、収入を増やしたい」など、転職を通じてキャリアアップを目指す目的は人様々です。何より「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切です。

転職したい本質的な目的は、「なぜ転職したいのか？」という自分の心の内面に隠れている欲求を満たしたい思いから生まれます。転職関連のビジネス書では、「前向きな目的なくして転職は成功しない」などと書かれていますが、「給料が低いから」「今の仕事がつまらないから」といった後ろ向きな理由でも、自分自身に滞在する欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になると思います。

例えば、給料に不満があるなら「なぜ、給料が低いと思うのか?」「高い給料が得られるなら、どんな仕事・会社でもいいのか?」などというように自問自答を繰り返していくと、自分の目指したい方向性が具体的に見えてくるようになり、転職したい本質的な理由や志望動機を明らかにすることができるでしょう。